Minimumloon of minimum jeugdloon, hoe zit dat?

Wanneer heb je recht op het minimumloon?

In Nederland heeft ieder mens tussen de 23 en 65 jaar, recht op het wettelijk minimumloon. Als je dus bij een werkgever in dienst treedt mag de werkgever geen salaris bieden wat beneden het wettelijk minimumloon ligt. Als je jonger bent dan 23, dus 22 jaar of jonger, dan heb je vanaf je 15 recht op het minimumloon. Als je jonger bent dan 15, dus 14 jaar of jonger en je doet bijvoorbeeld vakantiewerk of je hebt een bijbaantje, zijn er geen vaste wettelijke regels over de verdiensten. Je mag als je jonger bent dan 15 jaar alleen heel simpel werk doen, zoals auto’s wassen of fruit plukken. Je mag dan alleen werken als er een meerderjarige toezicht houdt en nachtwerk en werk met risico’s of grote verantwoording, zijn verboden.

Unless otherwise stated, the content of this page is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 License